Aunque surgieron como un instrumento de medición para identificar a los niños con una inteligencia superior, las pruebas psicométricas se emplean ahora en los procesos de reclutamiento de las empresas, como una destacada herramienta para distinguir a los candidatos idóneos.
En este sentido, Hirint es una plataforma de selección y evaluación del talento que permite a las organizaciones gestionar sus procesos de manera más rápida, eficiente y objetiva, reduciendo los sesgos de contratación y mejorando la experiencia de los candidatos por medio de la aplicación de psicología y big data.
La función de las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas permiten medir de forma objetiva y tipificada algunos aspectos psicológicos de los individuos para evaluar sus aptitudes, rasgos de su personalidad y la forma de reaccionar en determinadas situaciones. Por estos motivos, este tipo de pruebas se han popularizado en el ámbito de los reclutadores de personal, ya que les ofrecen la posibilidad de identificar al candidato que mejor se adecúe a los estándares y requerimientos de una compañía, sirviendo como complemento de la revisión de currículum y las entrevistas de trabajo.
En este sentido, las pruebas psicométricas brindan un panorama más amplio respecto a los métodos tradicionales de selección, con información más profunda y detallada de los aspirantes a un puesto laboral, como sus capacidades de comunicación y de liderazgo o su nivel de empatía, entre otros aspectos. A su vez, cabe señalar que existen 3 tipos de pruebas psicométricas, las cuales varían de acuerdo con lo que se pretenda medir.
Ventajas de utilizar pruebas psicométricas en un proceso de reclutamiento
Entre los principales beneficios de emplear pruebas psicométricas a la hora de reclutar personal, es posible mencionar la identificación del estilo de comportamiento que podrían tener los candidatos en el trabajo, reconociendo sus fortalezas y debilidades, además de predecir su rendimiento laboral de forma eficaz. Al mismo tiempo, proporcionan información libre de sesgos o influencias subjetivas, garantizando un trato justo a todos los aspirantes.
Por otro lado, es un recurso que ayuda a reducir los costes de contratación, maximizando la eficiencia de los profesionales encargados de dicha tarea, a la vez que mejora la tasa de retención de los empleados contratados. Al respecto, la plataforma de evaluación de soft skills Hirint permite a las compañías encontrar el candidato ideal mediante pruebas que se resuelven en menos de 15 minutos y que predicen el rendimiento de estos basándose en el análisis de sus competencias y su capacidad de aprendizaje.
Por lo tanto, Hirint es una de las mejores soluciones para las organizaciones que buscan mejorar la experiencia de los candidatos y reducir la rotación en los primeros 6 meses.
